关于您提出的“违规解除无限期合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、违规解除无限期合同的赔偿原则
无限期合同，即无固定期限劳动合同，其解除必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。若用人单位违规解除，即违反了法律规定的解除条件或程序，那么根据违规的具体情形，用人单位可能需要支付经济补偿或双倍赔偿金。
二、具体赔偿情形分析
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形（虽非直接违规，但涉及解除后的补偿）：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者无过错但符合法定情形解除：如劳动者患病、不能胜任工作等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因法定情形裁减人员时，需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，有上限规定。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是针对用人单位违规解除的直接法律后果。
三、如何判断是否为违规解除
判断用人单位是否违规解除无限期合同，主要依据《劳动合同法》中规定的解除条件和程序。例如，用人单位不能仅因劳动者年龄较大或存在某些非严重过错就随意解除合同。若用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则可能被视为违规解除。
四、建议与行动
- 了解法律规定：无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同解除与赔偿的相关规定。
- 保留证据：在解除合同过程中，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若遇到争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律指导和帮助。
综上所述，违规解除无限期合同的赔偿问题涉及复杂的法律规定和具体情况的判断。希望以上解答能为您提供清晰的指导，并在遇到相关问题时帮助您维护自身合法权益。