关于无固定期限劳动合同协商解除的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从合法解除和违法解除两个方面，为您详细解析赔偿的相关规定和计算方法。

一、合法解除的赔偿情况

在协商解除无固定期限劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。具体来说：

• 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年零8个月，那么公司应支付您4个月工资的经济补偿。

• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除的赔偿情况

如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，比如没有正当理由随意辞退劳动者、未按照法定程序进行辞退等，那么用人单位需要承担更重的赔偿责任。具体来说：

• 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果您本应获得3个月工资的经济补偿，但由于用人单位违法解除，那么您可以获得6个月工资的赔偿金。

三、注意事项

在计算经济补偿金或赔偿金时，还需要注意以下几点：

• 特殊情况处理：如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，将按照劳动合同履行地的有关规定执行。当然，如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，那么将从其约定。

• 高级管理人员等特殊岗位：对于高级管理人员等特殊岗位的员工，由于其薪酬结构可能包含高额奖金和福利，因此在计算经济补偿金时，需要综合考虑其实际收入情况，确保赔偿的公平性和合理性。

综上所述，无固定期限劳动合同协商解除的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您在解除合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构，以维护自己的合法权益。