员工病逝，单位是否需要补偿，这主要取决于员工是否因工死亡以及当地的具体政策规定。以下是从不同情况下的详细分析：
一、因工死亡情况
如果员工是在工作过程中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要按照以下标准进行赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、非因工死亡情况
如果员工并非因工死亡，那么单位是否需要补偿以及补偿的标准，就会因地区政策的不同而有所差异。一般来说，单位可能会支付以下费用：
丧葬补助费：
- 发放标准：通常为固定金额或按一定月数的工资（或当地上年度社会月平均工资）计算。具体数额需参考当地政策。
一次性救济金/抚恤金：
- 发放标准：以职工本人工资为基数，按一定月数发放，或根据遗属的具体情况和经济状况给予经济补助。具体标准和月数由当地政策确定。
遗属生活困难补助：
- 发放对象：符合条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的。
- 发放标准：由当地根据经济社会发展水平等因素调整，通常不超过该职工生前月工资或月基本养老金。
三、其他注意事项
社会保险个人账户余额继承：
- 无论员工是否因工死亡，其社会保险个人账户中的余额都将作为遗产继承给遗属。
单位内部福利或经济补偿：
- 有些单位还可能根据内部规定或劳动合同约定，为病故员工提供其他形式的福利待遇或经济补偿，如一次性补助等。这部分费用由单位自行决定。
及时申请与保留证据：
- 家属应在规定的时间内向相关部门提出补偿申请，并妥善保管好员工的死亡证明、劳动关系证明等相关材料，以便在申请补偿时提供证据支持。
总结与建议：员工病逝后，单位是否需要补偿以及补偿的标准，取决于员工是否因工死亡以及当地的具体政策规定。因此，在处理相关事宜时，建议家属首先咨询当地的社保机构或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，准备好必要的申请材料，按照规定的程序进行申请，以确保能够顺利获得应有的补偿。