员工在岗位上病倒，单位是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若员工病倒被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 补偿内容：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若员工因工伤死亡，其近亲属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 申请流程：员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。单位也有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若员工病倒未被认定为工伤：
- 单位责任：如果员工的病倒不符合工伤认定条件，单位通常不需要承担工伤保险责任。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障员工的身体健康。
- 可能的补偿：虽然单位不承担工伤保险责任，但如果员工因病倒导致无法工作，单位可能需要根据实际情况给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。此外，如果员工因病倒导致劳动合同解除或终止，单位还需要按照相关规定支付经济补偿金。
- 员工权益：员工在病倒期间，有权享受国家规定的医疗期，并在此期间内获得相应的工资待遇。同时，员工也有权要求单位提供必要的劳动保护和劳动条件，以防止类似事件再次发生。
建议与提醒：
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的病倒符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：员工在病倒后，应保留好相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在申请工伤认定或维权时使用。
- 咨询专业律师：如果员工在病倒后遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议和帮助。
总结：员工在岗位上病倒，单位是否有补偿取决于是否构成工伤。如果构成工伤，员工将享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，单位则根据实际情况给予一定的医疗期和工资待遇。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。