合同工病退后确实享有工资待遇，但这里的“工资待遇”实际上主要指的是养老金，而非在职时的工资。具体来说，病退后的养老金数额并非固定，而是受多种因素影响，以下从几个方面为您详细分析：

一、病退条件与养老金领取资格

要办理病退并领取养老金，员工必须满足一定条件。一般来说，要求男年满50周岁，女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。同时，需要由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。若不满足年龄条件但符合其他病退条件，则可办理退职，但退职后的待遇可能与病退有所不同。

二、养老金的构成及计算方式

病退职工领取的是养老金，它主要由以下三部分构成：

1. 基础养老金：

   • 计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”由当地统计部门公布，地区差异大；“本人指数化月平均缴费工资”与本人平均缴费工资指数相关，缴费基数越高，该指数越高；“缴费年限”则包括实际缴费年限和视同缴费年限，计算至病退手续办理当月。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式为：参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
   • “个人账户累计储存额”是历年缴纳的养老保险费中计入个人账户的部分及其利息之和；“计发月数”则根据退休年龄确定，如50岁退休对应195个月，45岁退休对应216个月。

3. 过渡性养老金（部分人员有）：

   • 计算公式为：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 这里的“过渡系数”各地取值不同，一般在1.0% - 1.4%之间。

三、工龄与养老金的关系

虽然养老金的计算并不直接依赖于工龄，但工龄通常与缴费年限密切相关。工龄越长，往往意味着缴费年限也越长，从而可能影响基础养老金和个人账户养老金的数额。此外，部分企业可能设有与工龄相关的额外福利待遇，如企业年金、补充医疗保险等，但这需依据企业具体政策而定。

四、实际操作建议

为了准确了解病退后的养老金数额，我建议您：

1. 直接咨询所在企业的相关部门或负责人，了解具体的薪资政策和福利待遇，包括是否有与工龄相关的额外福利。
2. 查阅企业的相关规章制度和劳动合同，明确自身权益，特别是关于病退和养老金的条款。
3. 根据个人实际情况，结合上述养老金计算公式，初步估算病退后的养老金水平。但请注意，由于涉及多个变量和地区差异，估算结果可能仅供参考。

总结来说，合同工病退后确实享有养老金待遇，但具体数额需结合当地政策、个人缴费情况、缴费年限以及企业具体政策等多种因素进行计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。