关于残疾人信息应该在劳务派遣公司还是用人单位办理的问题，这主要取决于残疾人的实际就业情况以及相关的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位是残疾人就业的责任主体。根据《残疾人就业条例》及相关规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这意味着，如果残疾人是由用人单位直接招用的，那么其相关信息（如劳动合同、工资发放、社会保险等）应由用人单位负责办理和管理。
然而，在劳务派遣的情况下，残疾人的劳动关系可能并不直接与用人单位建立，而是与劳务派遣公司建立。但即便如此，用人单位仍然需要承担安排残疾人就业的责任，并确保残疾人享受到相应的劳动权益。在这种情况下，劳务派遣公司作为残疾人的法律上的雇主，需要负责办理与残疾人就业相关的部分手续，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。但同时，用人单位也需要与劳务派遣公司密切合作，确保残疾人的实际就业情况符合相关法规要求，并可能需要向相关部门提供残疾人的就业信息以进行联网认证等工作。
具体到残疾人信息的办理流程，如果残疾人是由用人单位直接招用的，那么用人单位需要按照当地残疾人就业服务机构的要求，准备相关材料（如劳动合同、工资发放证明、社会保险参保证明等），并通过网报系统或线下柜台进行申报。如果残疾人是通过劳务派遣方式就业的，那么劳务派遣公司需要负责办理与残疾人就业相关的手续，并可能需要向用人单位提供残疾人的就业信息以供其进行联网认证等。同时，用人单位也需要与劳务派遣公司确认残疾人的就业信息，并确保其符合相关法规要求。
总结来说：
在实际操作中，建议您根据当地的残疾人就业服务机构的具体要求来办理相关手续，并确保所有材料的真实性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的残疾人就业服务机构或相关部门。