针对您提出的“残疾人在劳务派遣公司，用人单位怎么使用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位选择通过劳务派遣公司雇佣残疾人时，实际上是与劳务派遣公司建立了一种合作关系，由劳务派遣公司负责招聘、管理并派遣残疾人到用人单位工作。在这种模式下，用人单位的使用方式及注意事项可以归纳为以下几点：

1. 明确用工需求与岗位适配：

   • 用人单位应首先明确自身的用工需求，包括所需岗位、工作内容、技能要求等。
   • 同时，考虑残疾人的身体状况和技能特点，确保所提供的岗位能够适配残疾人的能力，从而发挥其最大潜能。

2. 与劳务派遣公司签订详细合同：

   • 用人单位应与劳务派遣公司签订详细的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同中应包含残疾人的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。
   • 特别要注意合同中关于残疾人权益保护的内容，确保残疾人的合法权益得到充分保障。

3. 合理安排工作与提供必要支持：

   • 用人单位应根据残疾人的身体状况和技能特点，合理安排工作任务和工作量。
   • 为残疾人提供必要的工作条件和辅助设备，如无障碍设施、特殊工具等，以确保其能够顺利完成工作任务。
   • 同时，关注残疾人的工作状态和心理需求，提供必要的心理支持和职业辅导。

4. 遵守相关法律法规与政策：

   • 用人单位应严格遵守国家关于残疾人就业的相关法律法规和政策，如《残疾人就业条例》等。
   • 按照规定比例雇佣残疾人，以享受残保金的抵扣和税收优惠政策。
   • 不得歧视或虐待残疾人，确保其享有平等的就业机会和待遇。

5. 加强沟通与协作：

   • 用人单位应与劳务派遣公司保持密切的沟通与协作，及时了解残疾人的工作表现和需求。
   • 共同解决残疾人在工作中遇到的问题和困难，为其提供更好的工作环境和发展机会。

6. 关注残保金与税收优惠政策：

   • 根据财税〔2015〕72号文件等相关政策，用人单位可以通过雇佣残疾人来抵扣残保金，并享受税收优惠政策。
   • 用人单位应了解并合理利用这些政策，以降低用工成本并提升企业的社会责任形象。

综上所述，当用人单位选择通过劳务派遣公司雇佣残疾人时，应明确用工需求与岗位适配、与劳务派遣公司签订详细合同、合理安排工作与提供必要支持、遵守相关法律法规与政策、加强沟通与协作以及关注残保金与税收优惠政策。通过这些措施，用人单位可以更好地使用和管理残疾人劳动力，实现企业与残疾人的共赢发展。