结论概述：

1. 单位可能采取的措施：若您拒绝签署解除劳动合同书，单位可能会通过合法途径如协商、发送书面通知、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来处理。
2. 您的应对策略：您应明确拒绝签署的理由，并保留相关证据，同时了解自身权益，必要时寻求法律帮助。

详细分析：

一、单位可能采取的措施

1. 协商：单位可能会首先尝试与您进行协商，了解您拒绝签署的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最为平和且常见的处理方式。

2. 发送书面通知：若协商无果，单位可能会向您发送书面通知，明确告知您解除劳动合同的决定，并要求您签署相关文件。此时，您应仔细阅读通知内容，了解单位的解除理由和依据。

3. 申请劳动仲裁：若您仍然拒绝签署，且单位认为解除劳动合同是合法且必要的，单位可能会向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性，并可能要求您承担相应的法律责任（如赔偿损失等）。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果对单位不利，或者单位对劳动仲裁结果不满意，单位还可能会向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。

二、您的应对策略

1. 明确拒绝签署的理由：在拒绝签署解除劳动合同书之前，您应明确自己的理由，并确保这些理由是合法且合理的。例如，您可能认为单位解除劳动合同的理由不充分、程序不合法，或者您认为单位存在违法行为等。

2. 保留相关证据：为了支持您的立场，您应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。

3. 了解自身权益：在处理此类争议时，您应了解自己的权益和义务。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若单位违反这些规定，您有权要求单位承担相应的法律责任。

4. 寻求法律帮助：若您对处理此类争议感到困惑或无助，您可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、法律风险提示

• 若单位解除劳动合同的行为被认定为合法，而您拒绝签署解除劳动合同书，可能会面临单位采取进一步法律行动的风险，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 若您认为单位解除劳动合同的行为违法，但未能提供充分证据支持自己的立场，可能会面临败诉的风险，并可能需要承担相应的法律责任（如赔偿单位损失等）。

四、建议与行动指南

• 在拒绝签署解除劳动合同书之前，务必仔细阅读合同内容，了解解除劳动合同的法定条件和程序。
• 若您对单位的解除决定有异议，应尽快与单位进行沟通协商，并尝试达成和解协议。
• 若协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求我的专业法律帮助。