员工在被公司辞退时，是否有权拒绝，主要取决于辞退的合法性及程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退情形

如果公司辞退你是基于合法理由，并且遵循了法定程序，那么你通常没有权利拒绝。这些合法理由包括但不限于：

1. 严重违反公司规章制度：比如你多次旷工、泄露公司商业机密等，且公司依据经过民主程序制定并向劳动者公示过的规章制度进行辞退。
2. 不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，你仍然不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。
3. 试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因特定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等其他法定情形。

在这些情况下，辞退是基于合法理由和程序的，你应接受辞退，但可以依法要求经济补偿（如适用）。

二、违法辞退情形

如果公司无正当理由或未按照法定程序辞退你，那么这属于违法辞退。例如，公司仅因领导个人喜好、你拒绝加班等非法定事由辞退你，或者未履行提前通知、支付代通知金等法定程序。在这种情况下，你有权拒绝辞退，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

三、应对措施

面对公司辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解自身权益：熟悉你的工作合同、公司规章制度以及相关法律法规，以便准确判断公司辞退行为的合法性。
2. 收集证据：如果你认为公司的辞退行为违法，应及时收集并保存相关证据，如工作时间表、加班记录、邮件通讯等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律救济：在确认公司辞退行为违法后，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、具体建议

• 保持冷静，理性应对：面对公司辞退，不要慌张或情绪化，要冷静分析辞退的合法性和程序合规性。
• 与公司沟通：在拒绝辞退之前，可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否有协商解决的可能。
• 咨询专业意见：如果你对辞退的合法性或程序合规性存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，面对公司辞退，你有权根据辞退的合法性和程序合规性来决定是否拒绝。如果辞退是违法的，你有权拒绝并寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。