结论：离职后已解除劳动合同被公司律师约谈，您有权拒绝，但需根据具体情况权衡利弊后做出决定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同解除后的法律关系：
- 劳动合同一旦解除，您与公司之间的劳动关系即告终止。此后，公司律师的约谈通常不再具有法律上的强制力，除非涉及未了结的法律事务（如竞业限制、保密义务等）或公司正在进行法律程序（如劳动仲裁、诉讼等），且这些事务与您直接相关。
约谈的性质与目的：
- 如果约谈仅是为了了解您离职后的去向、对公司或同事的评价等非法律事务，您完全有权拒绝。
- 如果约谈涉及您在职期间的行为、可能存在的法律责任等，您需要谨慎考虑。虽然您有权拒绝，但拒绝可能引发公司进一步采取法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼。
您的权利与义务：
- 作为前员工，您有权保护自己的隐私和合法权益，不受无理约谈的干扰。
- 同时，如果您在职期间存在违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司有证据证明，您可能需要承担相应的法律责任。但即便如此，公司也应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）来主张权利，而非通过约谈施压。
二、实际操作建议
了解约谈目的：
- 在决定是否接受约谈前，您可以尝试了解约谈的具体目的和内容。如果公司律师能够明确说明约谈的目的，且您认为该目的合理且不侵犯您的权益，您可以考虑接受约谈。
评估自身风险：
- 如果您在职期间存在可能引发法律纠纷的行为（如违反竞业限制、泄露商业秘密等），您需要评估接受约谈可能带来的风险。在这种情况下，您可以考虑咨询专业律师，以了解自己的法律地位和可能的法律后果。
拒绝约谈的方式：
- 如果您决定拒绝约谈，可以通过书面形式（如邮件、短信）向公司律师明确表达您的意愿。在拒绝时，您可以说明拒绝的原因，如约谈目的不明确、涉及个人隐私等。
保留证据：
- 无论您是否接受约谈，都建议您保留与约谈相关的所有证据（如约谈通知、邮件往来、短信记录等）。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用。
三、可能面临的法律后果
如果接受约谈：
- 您需要谨慎回答公司律师的问题，避免泄露可能对自己不利的信息。
- 如果约谈过程中发现公司存在违法行为或侵犯您权益的行为，您可以及时收集证据并寻求法律帮助。
如果拒绝约谈：
- 公司可能无法直接对您采取法律行动，但可能会通过其他途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来主张权利。
- 如果公司能够证明您在职期间存在违法行为且拒绝配合调查，这可能对您在未来的法律纠纷中产生不利影响。
总结与建议：离职后已解除劳动合同被公司律师约谈，您有权拒绝，但需根据约谈目的、自身风险以及可能面临的法律后果进行综合评估。如果您对约谈目的存疑或担心自身权益受到侵犯，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。