用人单位不可以随意对劳动者进行调岗，调岗必须基于法定情形或双方协商一致，并应采用书面形式确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，且此变更必须采用书面形式。调岗作为劳动合同内容的重大变更，同样需要遵循这一原则。这意味着，任何岗位的调整都需要用人单位和劳动者双方达成共识，并以书面形式确认，以确保变更的合法性和有效性。
二、合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过充分沟通达成一致意见后，可以调整工作岗位。
- 调岗协议应明确新的工作岗位、工作内容、工作地点及工资待遇等关键条款，并以书面形式确认，以保障双方的权益。
法定情形调岗：
- 医疗期满不能从事原工作：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，用人单位有权根据劳动者的实际情况另行安排工作岗位。
- 不能胜任工作：当劳动者不能胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据（如绩效考核结果）的前提下，有权调整其工作岗位。但需注意，调整岗位后应给予劳动者一定的适应期，并对其进行必要的培训。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并或资产转移等导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可进行调岗。但在此情况下，用人单位应提前通知劳动者，并尽可能提供合理的解决方案。
三、违法调岗的后果
- 劳动者权利：若用人单位未经协商一致或不存在法定情形而擅自调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。劳动者应明确自己的权益，对于非法调岗行为要勇于说“不”。
- 法律救济途径：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的违法调岗行为。
- 经济补偿：若用人单位因劳动者拒绝非法调岗而解除劳动合同，该解除行为可能被视为违法。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限确定。
四、建议与总结
- 用人单位：在调岗前应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和实际情况，尽可能以书面形式明确调岗细节，以避免潜在的劳动争议。同时，用人单位应确保调岗行为的合法性和合理性，尊重劳动者的权益。
- 劳动者：应了解自身权益，对于非法调岗行为要勇于维权。在遇到调岗问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致意见，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，用人单位在调岗时必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性与合理性。双方应通过协商一致的方式进行岗位调整，以维护劳动关系的和谐稳定。