根据劳动法规定，用人单位不能随意调换员工的岗位。调岗需遵循法律规定和合理原则，以下是详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，用人单位若想要调整劳动者的岗位，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，且这种变更需以书面形式确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 但这一条款并不赋予用人单位随意以“不能胜任工作”为由调岗的权利，而是需要基于合理的评估和证明。
二、调岗的合理性要求
经营必要性：
- 调岗应基于生产经营的客观需要，如业务调整、部门重组等。非因经营需要的调岗可能被视为滥用权利。
不得打击报复或侮辱惩罚：
- 调岗不应成为用人单位打击报复或侮辱惩罚劳动者的手段。例如，将高管调至清洁工岗位等明显不合理的调岗行为，可能被视为违法。
新岗位适应性：
- 新岗位应与劳动者的劳动能力基本适应，且不应具有侮辱性或惩罚性。如果新岗位的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，且无正当理由，劳动者有权拒绝。
无其他违反法律法规的情形：
- 调岗行为必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不得因调岗而降低劳动者的工资待遇、剥夺其劳动条件等。
三、劳动者权益保护
知情权：
- 劳动者有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。用人单位应如实告知，确保劳动者的知情权。
协商权：
- 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分协商，听取劳动者的意见和建议。如果双方无法就调岗事宜达成一致，用人单位不得强行调岗。
拒绝权：
- 如果用人单位的调岗行为不符合法律规定或合同约定，劳动者有权拒绝接受调岗安排。在此情况下，用人单位不得以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同或采取其他不利措施。
综上所述，用人单位在调岗时必须遵循法律规定和合理原则，确保调岗行为的合法性、合理性和公平性。如果劳动者认为调岗行为不符合法律规定或合同约定，有权依法维护自己的权益。