结论：单位在劳动合同未到期的情况下要求你打离职报告，是否违法需分情况讨论。

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果单位与你协商一致，希望提前解除劳动合同，并且双方签订了书面协议，明确了解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，那么单位的行为是合法的。在这种情况下，你应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。

2. 劳动者存在过错

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，单位有权解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动合同未到期，单位要求你离职也是合法的。但单位需要提供充分的证据证明你存在上述过错。

3. 无过失性辞退

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果你患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，或者你不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。但单位需要按照法律规定给予你相应的经济补偿。

4. 单位违法解除劳动合同

   • 如果单位没有上述合法理由，强行要求你在劳动合同未到期时离职，且不给予合理补偿，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

建议与应对措施：

• 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位要求你提前离职的具体原因和依据。如果单位能够给出合理的解释并愿意按照法律规定给予经济补偿，你可以考虑接受单位的要求。
• 保留证据：无论单位的要求是否合法，你都应保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
• 寻求法律援助：如果单位坚持要求你提前离职且不给予合理补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条、第四十七条
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条（虽为司法解释，但为当前有效规定，用于说明工会程序的重要性）

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