单位在您提交辞职报告但未办理离职手续期间停缴保险，属于违法行为。以下是具体分析：

1. 法律关系与保险缴纳义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，且该义务持续至劳动关系终止之日。即使您已提交辞职报告，只要未完成离职手续（如工作交接、解除劳动合同证明签署等），双方劳动关系仍存续，单位无权单方停缴保险。

2. 停缴保险的违法性

   • 未解除合同即停缴：若您仅提交辞职报告但单位未同意或未完成离职流程（如《劳动合同法》第37条规定的30日通知期未满），单位停缴保险构成未依法缴纳社会保险费，违反《社会保险法》第62条、第86条。
     
   • 潜在后果：您可向当地社保部门投诉，单位可能面临补缴、滞纳金（每日万分之五）及罚款（1-3倍欠缴金额）；若因停缴导致您无法享受医保报销等损失，单位还需承担赔偿责任。

3. 例外情形与风险提示

   • 单位主张“已同意离职”：若单位能证明您提交辞职报告后双方已协商一致提前解除合同（如签署书面协议），则劳动关系终止时间以协议为准，此时停缴保险可能合法。但单位需承担举证责任，否则仍属违法。
     
   • 您的应对建议：
     
     1. 保留证据：保存辞职报告副本、工资条、社保缴纳记录、工作交接单等，证明劳动关系存续期间；
        
     2. 书面催告：向单位发送书面通知，要求限期补缴保险并说明法律依据；
        
     3. 投诉或仲裁：若单位拒不改正，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴保险及赔偿损失。

总结：单位在劳动关系存续期间停缴保险缺乏法律依据，您有权通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询具体操作流程。