关于单位临时工能否出差办公务的问题，这主要取决于单位的具体规定以及临时工的聘用合同或相关管理规定中的条款。不过，我可以根据一般的管理原则和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。

首先，从一般的管理原则来看，临时工在单位中通常被安排从事技术、服务、辅助性事务等工作岗位，这是为了保障单位工作的正常运转，同时控制运行成本。然而，这并不意味着临时工就不能参与出差等公务活动。实际上，如果临时工的工作性质、技能水平以及单位的工作需要都符合出差的要求，那么临时工是有可能被安排出差的。

接下来，我们结合您提供的《新宾满族自治县机关事业单位临时用工管理办法(试行)》来看。该办法主要规范了临时工作人员的计划审批、公开聘用、单位使用、合同管理等方面，但并没有直接规定临时工不能出差。相反，它强调了临时工作人员应从事技术、服务、辅助性事务工作岗位，这并不排除出差作为这些岗位工作的一部分。

另外，从《国家机关事务管理局差旅费管理办法》来看，该办法主要规定了差旅费的管理原则、开支范围、报销管理等，但并没有对出差人员的身份（如正式工或临时工）做出明确限制。这意味着，只要符合出差的条件和规定，无论是正式工还是临时工，都有可能被安排出差，并享受相应的差旅费待遇。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

单位临时工在符合单位规定、聘用合同条款以及工作需要的前提下，是有可能被安排出差办公务的。然而，具体能否出差还需根据单位的实际情况、临时工的工作性质以及出差的具体要求来综合判断。如果临时工被安排出差，他们应遵守单位的差旅费管理规定，并按照规定的程序进行审批和报销。

建议：

1. 如果您是临时工，且对出差有疑问或需求，建议首先查阅您的聘用合同或单位的相关管理规定，了解是否有关于出差的具体条款。
2. 如果合同或规定中没有明确说明，您可以向您的直接上级或人力资源部门咨询，了解单位对临时工出差的具体政策和要求。
3. 在出差前，务必按照单位的规定进行审批，并了解差旅费的报销流程和标准，以确保出差的顺利进行和费用的合理报销。