仅凭收到条和考勤记录，能否要回多发的工资需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若收到条明确记载了多发工资的事实
   若收到条中明确写明“收到X月工资XX元，其中多发XX元”或类似表述，且考勤记录能证明实际出勤天数与应发工资不匹配（例如：实际出勤15天但按全勤22天发放工资），则可直接以不当得利为由要求返还。此时需注意：

   • 收到条需有员工签字确认，且无胁迫、欺诈等情形；
     
   • 考勤记录需加盖公司公章或由负责人签字，确保真实性；
     
   • 返还金额以实际多发部分为限（如多发500元则仅能主张500元）。

2. 若收到条未明确记载多发事实，但考勤记录能证明工资计算错误
   若收到条仅写“收到X月工资XX元”，未提及多发，但考勤记录显示实际出勤天数少于应发工资对应的出勤天数（例如：应发工资按22天计算，但实际出勤仅15天），则需结合公司工资计算规则主张返还。此时需注意：

   • 需证明公司工资计算方式（如：日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 需证明实际出勤天数与应发工资不匹配（如：考勤记录显示缺勤7天，但工资未扣除）；
     
   • 若公司拒绝返还，可申请劳动仲裁，主张“工资支付错误”。

3. 若收到条和考勤记录均无法直接证明多发事实
   若收到条无异常表述，且考勤记录与工资发放无直接关联（例如：公司按固定金额发放工资，不与考勤挂钩），则仅凭这两项证据可能难以主张返还。此时需补充其他证据，如：

   • 工资条（显示应发、实发、扣款等明细）；
     
   • 银行流水（证明实际到账金额与应发金额不符）；
     
   • 与公司沟通记录（如微信、邮件中承认多发工资的表述）。

行动建议：

1. 整理收到条、考勤记录原件或复印件，确保证据完整；
   
2. 计算实际多发金额（如：日工资×缺勤天数）；
   
3. 优先与公司协商，明确返还金额和期限；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

风险提示：

• 若员工已将多发工资用于消费或转移，可能被认定为“恶意占有”，需承担返还责任；
  
• 若公司能证明多发工资系员工故意隐瞒（如：伪造考勤记录），可能追究员工法律责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。