针对您提出的“劳动合同工资写少了怎么维权”的问题，以下是一份详尽且条理清晰的维权指南，希望能帮助您有效应对这一问题。
一、明确工资写少的原因
首先，您需要仔细分析劳动合同中工资写少的具体原因。这可能是由于误解、计算错误，或者是公司在签订合同时故意为之。为了更准确地判断，您可以：
- 回顾合同签订过程，确认是否有任何误解或沟通不畅的情况。
- 与同事交流，了解他们的合同工资情况，判断是否为普遍现象。
- 仔细审查工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，确认是否有遗漏或错误。
二、与用人单位沟通协商
在确认工资写少的原因后，您应首选与用人单位进行友好协商：
- 选择沟通对象：先与直接上级或人力资源部门负责人沟通，明确表达您的诉求和疑虑。
- 提供证据：出示您的工资条、银行流水明细等证据，证明实际工资与合同不符。
- 要求修正：要求用人单位修正劳动合同中的工资条款，并补发少发的工资。
- 保留沟通记录：无论是面谈还是通过电子邮件、即时通讯工具交流，都应保存好相关记录，以备后续使用。
三、寻求工会帮助或向劳动监察部门投诉
若与用人单位的沟通无果，您可以：
- 寻求工会帮助：若公司有工会，可请求工会介入调解，工会作为员工的代表，会协助您与用人单位进行沟通。
- 向劳动监察部门投诉：准备身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料，详细说明工资写少的情况和诉求，并提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资差额。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 参加仲裁庭审：按通知的时间、地点参加庭审，陈述事实、举证质证，以维护自身权益。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付工资差额。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：
- 起诉：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，详细说明您的诉求和理由。
- 审理与判决：法院将按照民事诉讼程序审理案件，并依法作出判决。对一审判决不服的，您可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
六、重要提示
在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，通过合法途径维护权益。
综上所述，面对劳动合同工资写少的情况，您应冷静分析原因，采取有效措施进行维权。通过沟通协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以依法维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。