核心前提：个人向用工单位输送人员，该人员在用工单位工作期间发生工伤，需明确责任归属及处理方式。

结论与详细分析：

1. 劳动关系认定是关键
   首先需明确被输送人员与用工单位之间是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，若双方构成劳动关系（如签订劳动合同、接受用工单位管理、从事其安排的有报酬劳动），则用工单位需承担工伤保险责任。

   • 若存在劳动关系：用工单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，并承担工伤保险待遇支付义务（如医疗费、伤残补助金等）。若未缴纳工伤保险，则由用工单位全额赔偿。
     
   • 若不存在劳动关系（如属于劳务派遣、临时用工或个人承包）：需进一步分析责任主体。例如，若个人作为劳务派遣方，可能需与用工单位根据过错比例分担责任；若个人仅作为中介介绍工作，则一般不承担工伤责任，但可能因未尽安全提示义务承担补充责任。

2. 个人可能承担的责任

   • 若个人与用工单位存在合作协议：需审查协议中关于工伤责任的约定。若协议明确约定由个人承担部分责任（如未履行安全培训义务），则可能需按约定赔偿，但该约定不得违反法律强制性规定（如免除用工单位法定责任）。
     
   • 若个人存在过错：如故意隐瞒被输送人员的健康隐患或未提供必要劳动保护设备，可能因侵权责任被要求赔偿用工单位或伤者的损失。

3. 实务操作建议

   • 用工单位：应立即救治伤者、保留事故证据（如监控录像、证人证言），并在1年内自行或督促个人申请工伤认定。若对劳动关系存疑，可申请劳动仲裁确认。
     
   • 个人：若被追责，需收集证据证明自身无过错（如已提示用工单位提供安全条件），或主张责任应由用工单位承担（如伤者实际受用工单位管理）。
     
   • 伤者：可同时向用工单位和个人主张权利，但最终赔偿主体需以法院或仲裁机构认定的责任方为准。

风险提示：若用工单位未缴纳工伤保险且拒不赔偿，伤者可能通过劳动仲裁或诉讼要求用工单位支付待遇，个人若被认定为责任方可能面临连带赔偿。建议各方在输送人员前签订书面协议，明确工伤责任划分，并督促用工单位缴纳工伤保险。

如有具体案件细节（如输送方式、协议内容、事故经过等），可进一步向我咨询以精准分析责任。