领导招聘职工子女是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
若招聘过程公平公正，符合招聘流程和规定：
- 在这种情况下，领导招聘职工子女并不构成违规行为。招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，只要职工子女符合招聘条件，通过正常的招聘流程被录用，那么这种招聘行为就是合法的。例如，某公司招聘时明确规定了学历、工作经验等要求，职工子女满足这些要求并通过了面试，那么其被录用就是合理的。
若招聘过程存在不公平、不公正或违反招聘规定的情况：
- 如果领导在招聘职工子女时，存在偏袒、内定、降低招聘标准等不公平行为，或者违反了公司的招聘规定和流程，那么这种招聘行为就可能构成违规。例如，领导未经正常招聘流程，直接决定录用某职工子女，或者为职工子女量身定制招聘条件，使其更容易被录用，这些行为都可能引发争议和质疑。
从法律角度分析：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何求职者，也不得利用职权或内部关系进行不正当的招聘行为。如果领导在招聘职工子女时违反了这些规定，就可能面临法律责任。
建议与后果：
- 对于用人单位：应当建立健全的招聘制度和流程，确保招聘过程的公平、公正和公开。同时，加强对招聘人员的培训和管理，防止出现违规行为。如果发生违规招聘行为，应当及时纠正并妥善处理相关争议。
- 对于求职者：如果认为自己在招聘过程中受到了不公平对待或遭遇了违规行为，可以向用人单位提出异议或投诉。如果问题得不到解决，还可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
总结来说，领导招聘职工子女是否违规取决于招聘过程是否公平公正、符合招聘流程和规定。如果招聘过程合法合规，那么这种招聘行为就是合法的；如果存在不公平、不公正或违反招聘规定的情况，那么就可能构成违规行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。