结论上讲，官司打了快一年，继续履行劳动关系的支持概率不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律适用以及法官的自由裁量权等。以下是我从几个关键角度为你进行的分析：
案件具体情况：
- 劳动关系的继续履行通常取决于双方是否还有继续合作的意愿和基础。如果双方矛盾尖锐，且无法调和，那么法院可能会考虑解除劳动关系，并判决相应的经济补偿。
- 如果员工希望继续履行劳动关系，而雇主也愿意提供工作条件，那么继续履行的可能性就相对较大。但这种情况在实际操作中较为少见，因为通常劳动纠纷的提起往往伴随着双方关系的紧张。
证据的充分性：
- 在劳动纠纷中，证据的充分性对于判决结果至关重要。如果你能提供充分的证据证明雇主存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），且这些行为导致你无法继续工作，那么你要求继续履行劳动关系的请求可能会得到法院的支持。
- 相反，如果证据不足或存在争议，法院可能会难以判断双方的责任和义务，从而影响判决结果。
法律适用：
- 劳动纠纷的处理通常依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规为劳动关系的建立、履行、变更和解除提供了明确的规范。
- 法院在判决时会根据具体案情和法律规定进行综合判断。如果法律规定支持继续履行劳动关系，且你的请求符合法律要求，那么你的请求得到支持的概率就会增加。
法官的自由裁量权：
- 在劳动纠纷中，法官具有一定的自由裁量权。他们可以根据案件的具体情况、双方当事人的陈述和证据以及法律规定进行综合判断，并作出相应的判决。
- 因此，即使案件情况相似，不同法官的判决结果也可能存在差异。这增加了继续履行劳动关系支持概率的不确定性。
建议：
- 积极收集证据：如果你希望继续履行劳动关系，那么你应该积极收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明你的请求合理且符合法律规定。
- 咨询专业律师：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和程序。你可以直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 考虑和解或调解：在劳动纠纷中，和解或调解往往是一种更为高效和经济的解决方式。你可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在判断继续履行劳动关系的支持概率时，我们需要综合考虑多种因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。