打劳动官司立案后过了一年半，案件是否还有效，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 诉讼时效与审理期限的区别：

   • 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动争议中，一般的诉讼时效为一年，但这一时效通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且立案行为本身即表明诉讼时效的中断，重新计算时效期间。因此，立案后的一年半时间，并不直接受诉讼时效的限制。
   • 审理期限则是指法院从立案到作出判决或裁定的时间限制。根据《民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。因此，立案后一年半，如果案件仍在审理过程中，且未超出法定审理期限（考虑可能的延长情况），则案件仍然有效。

2. 案件状态与有效性：

   • 如果案件在立案后一年半内已经开庭审理，并作出了判决或裁定，那么案件已经结案，自然不再存在“是否有效”的问题。
   • 如果案件在立案后一年半内尚未审结，但仍在法定审理期限内（或已获延长），则案件仍然有效，法院会继续审理并作出判决。
   • 如果案件因某种原因（如当事人撤诉、法院裁定驳回起诉等）已经终结诉讼程序，那么案件也不再有效。但这种情况与“立案后过了一年半”这一时间因素无直接关联，而是取决于案件的具体处理结果。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如案件涉及复杂事实认定、法律适用问题或需要等待其他案件的审理结果等，法院可能会中止诉讼或延长审理期限。在这种情况下，即使立案后过了一年半，案件仍然可能处于有效状态。

建议：

• 如果您是案件的当事人，且对案件的审理进度或状态有疑问，建议直接联系承办案件的法院或法官，了解案件的具体情况。
• 如果您认为案件的审理时间过长，且可能存在超期审理的情况，您可以向法院的监察部门或上级法院反映情况，寻求帮助或监督。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。