劳动争议申请再审的机率难以一概而论，它受多种因素影响，多数情况下再审改判的几率相对不高，但也存在改判的可能。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 证据因素：

   • 若再审时有新的关键证据出现，且这些证据足以推翻原判决认定的事实，那么改判的几率会显著增加。例如，原审时未发现的能直接证明劳动者加班时长的考勤记录，或能证明用人单位违法解除劳动关系的内部文件等。
   • 反之，如果再审时没有新的有力证据，或者现有证据不足以改变原判决的事实认定，那么改判的几率就会相对较低。

2. 法律适用因素：

   • 如果原审在法律条文理解、解释或适用上存在明显错误，再审法院基于正确的法律适用，可能会改判。比如，对于经济补偿金的计算标准，原审错误解读法律规定导致计算错误。
   • 然而，如果原审在法律适用上没有明显错误，或者再审法院认为原审的法律适用是合理的，那么改判的几率就会降低。

3. 程序因素：

   • 原审程序是否违法也会影响再审结果。若原审存在严重违反法定程序的情况，如应当回避的审判人员未回避，影响案件公正审判，那么再审改判的可能性会增大。
   • 但如果原审程序合法合规，没有违反法定程序的情况，那么程序因素就不会成为再审改判的理由。

4. 再审法院的审查标准和态度：

   • 不同法院、不同审判团队对于再审案件的审查尺度存在差异。有些法院可能更加严格，对改判持谨慎态度；而有些法院则可能更加开放，愿意根据新情况和新证据进行改判。
   • 但总体而言，再审是对生效裁判的纠错程序，启动条件严格，改判通常需要满足较为严苛的标准。

法律建议：

• 如果您认为自己的劳动争议案件存在再审改判的可能，建议您积极收集新的有力证据，并仔细研究原审在法律适用和程序上是否存在问题。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解再审的具体流程和可能的结果，以便做出更加明智的决策。

可能后果：

• 如果再审成功改判，您将获得更加公正的裁决结果，维护自己的合法权益。
• 如果再审未能改判，您可能需要考虑其他途径来解决问题，如申请检察监督或寻求其他法律救济。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动争议方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。