结论：申请劳动仲裁8个月后，是否还能要求回公司上班，这主要取决于劳动仲裁的结果以及双方的具体情况和意愿。以下从不同角度进行分析：
劳动仲裁结果的影响：
- 如果劳动仲裁裁决支持您回公司上班，那么您当然有权要求回公司上班。公司应当执行仲裁裁决，安排您回到原岗位或协商安排其他合适的岗位。
- 如果劳动仲裁裁决未支持您回公司上班的请求，那么您要求回公司上班的法律依据就不充分。此时，您可能需要考虑其他途径，如与公司协商、寻求法律援助或提起诉讼等。
双方意愿与实际情况：
- 即使劳动仲裁裁决支持您回公司上班，但如果您与公司之间已经产生了较大的矛盾或信任危机，或者公司确实无法安排您回到原岗位，那么实际执行可能会面临困难。
- 在这种情况下，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位、提供培训、给予经济补偿等。
法律程序与后续行动：
- 如果劳动仲裁裁决已经生效，但公司拒绝执行，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保您的合法权益得到保障。
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
- 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行友好协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
可能的法律后果：
- 如果您要求回公司上班的请求得到支持，但公司拒绝执行，您可能会面临维权成本增加、时间精力消耗等后果。但最终，通过法律程序，您的合法权益有望得到保障。
- 如果您对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，但法院最终未支持您的请求，那么您可能需要接受这一结果，并考虑与公司协商其他解决方案或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
总之，申请劳动仲裁8个月后是否还能要求回公司上班，取决于多种因素。建议您根据自己的具体情况和劳动仲裁的结果，综合考虑各种因素，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。