结论前置：在企业工作15年以上的员工，并非绝对不会被辞退，但企业在辞退时必须严格遵守相关法律法规，并受到一定限制。具体能否辞退，需根据辞退的原因、员工的实际情况以及相关法律法规的规定来综合判断。
一、可以辞退的合法情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，只要用人单位与劳动者双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。例如，员工可能因个人原因提出离职，或者企业与员工就离职补偿等事宜达成一致，从而解除劳动合同。
劳动者过错解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些情形下，即使员工工龄满15年，企业也有权辞退。
经济性裁员：
- 当用人单位面临如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等特定经济困境，需要大规模裁员时，根据《劳动合同法》第四十一条，企业可以裁减人员，但必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。在此情况下，即使员工工龄满15年，如果符合裁员条件，也可能被辞退。但企业需支付相应的经济补偿金。
二、限制辞退的情形
- 特别值得注意的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护。
三、违法辞退的后果
- 若用人单位违反法律规定辞退连续工作满15年的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
- 对于企业而言，在决定辞退工龄满15年的员工时，应谨慎行事，确保辞退行为的合法性。建议企业在日常管理中加强员工沟通与激励，提升员工满意度与忠诚度，以减少不必要的解雇纠纷。
- 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。