在劳动仲裁中，若用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可在符合法定条件下要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付拖欠的工资及经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位支付拖欠的工资，并有可能获得额外的赔偿金。

二、被迫解除劳动合同的经济补偿

若用人单位拖欠工资，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。在此情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若小李在某公司工作了3年零3个月，因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，则公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

三、加付赔偿金的适用条件与流程

加付赔偿金并非直接通过劳动仲裁获得，而是需要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者在申请劳动仲裁时才可以要求加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门或劳动仲裁机构根据实际情况确定。

四、法律途径与维权建议

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：首先，劳动者应向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是获得加付赔偿金的前提步骤。
2. 提起劳动仲裁：若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金、补偿金等。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
3. 寻求法律援助：在整个过程中，劳动者可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。律师可以帮助劳动者分析案情、准备证据、撰写仲裁申请书等，提高维权效率。

五、注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据，这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁中证明自己的权益。
2. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
3. 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。因此，劳动者在主张补偿金前，最好先了解当地的政策和相关规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资时，应充分了解并运用相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。