当煤矿企业对工人进行罚款时，作为工人，您应当首先冷静分析罚款的合法性和合理性，并依据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对流程和建议：
一、判断罚款的合法性
法律依据核查：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款行为必须有明确的法律依据或符合法定程序。
- 煤矿企业若要对工人罚款，必须基于企业依法制定并经过公示的规章制度。这些制度应明确罚款的情形、数额和方式，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
规章制度审查：
- 检查企业的罚款规定是否经过了民主程序制定，如是否经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 确认罚款规定是否已向劳动者公示或告知，确保您知晓相关规定。
二、评估罚款的合理性
罚款数额与方式分析：
- 罚款的数额和方式必须合理，不能过分侵犯您的合法权益。例如，罚款数额不应超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 您有权要求企业说明罚款的理由，包括罚款的具体依据、数额以及计算方式等。
保障自身权益意识：
- 罚款不应成为企业克扣您工资的手段。如果罚款导致您的工资低于法定标准，您有权提出异议。
三、采取应对措施
接受并改正（罚款合法且合理的情况）：
- 如果罚款行为合法且合理，您应当接受罚款，并认真反思自己的行为，按照企业的要求进行改正，以避免再次出现类似的违规行为。
与企业协商解决（罚款存在争议的情况）：
- 如果您对罚款有异议，可以首先尝试与煤矿企业进行协商。提出您的异议点，并要求企业说明罚款的依据和理由。
- 通过友好的沟通，争取让企业认识到罚款行为的问题，并主动撤销或调整罚款决定。
申请劳动争议调解：
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将听取双方的意见和诉求，并尽力促成双方达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供相关证据以证明企业的罚款行为不合法或不合理。
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，由人民法院根据法律规定和事实情况作出判决。
四、寻求法律帮助
- 在面对罚款争议时，如果您感到困惑或无法自行处理，可以咨询专业律师以获取专业的法律意见和建议。
- 律师将帮助您更好地了解自己的权益，并提供有效的维权途径和方法。
五、预防措施与建议
- 加强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 遵守企业规定：严格遵守企业的规章制度和操作规程，减少违规行为的发生。
- 保留证据：在面对罚款时，及时保留相关证据，如罚款通知、工资条等，以备不时之需。
总之，当煤矿企业对工人进行罚款时，您应当保持冷静，判断罚款的合法性和合理性，并根据实际情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果认为自己的权益受到侵犯，可以依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。