关于用人单位为劳动者缴纳社保的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、法律起源与初步规定

自1995年1月1日起，我国已明确强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》，该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。其中第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款以法律的形式确立了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的法定义务。

二、具体实施与细化

在《劳动法》的基础上，后续出台的法律法规对社保缴纳进行了进一步的细化和强化。特别是1999年实施的《社会保险费征缴暂行条例》，明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这一条例的实施，标志着劳动法强制买社保的规定正式开始执行，用人单位有了法定的强制义务为员工购买社保。

三、法律的进一步完善

为了进一步完善社会保险制度，我国于2011年7月1日实施了《中华人民共和国社会保险法》。这部法律对社会保险进行了更为详细的规定，不仅重申了用人单位和劳动者的缴费义务，还明确了双方的权利和责任。例如，该法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定不仅强化了用人单位的责任，也提高了社保制度的可操作性和执行力。

四、用人单位的责任与劳动者权益保护

根据上述法律法规，用人单位自1995年起即负有为员工缴纳社保的法定义务，这是不可推卸的责任。未按规定缴纳社保的用人单位，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴费用及滞纳金等。同时，劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社保，这是劳动者的合法权益。在用人单位未履行缴费义务时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

五、实际操作建议

对于用人单位而言，应建立健全社保缴纳制度，确保按时足额为员工缴纳社保，以避免法律风险和保障员工权益。对于劳动者而言，在入职时应了解用人单位的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，自1995年起，我国已明确强制要求用人单位为劳动者缴纳社保，这一规定不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为构建和谐社会、促进经济发展提供了有力保障。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保社保制度的顺利实施。