在《中华人民共和国社会保险法》实施前，我国并没有一部统一的、全国性的法律强制要求所有单位必须为员工购买医疗保险。不过，具体情况还需结合不同时期的政策法规来分析：

1. 医疗保险制度的发展历程：

   • 我国的医疗保险制度经历了从公费医疗、劳保医疗到社会医疗保险的转变。在《社会保险法》实施前，医疗保险主要由地方性法规和政策进行规范，各地发展并不平衡。
   • 1998年，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求在全国范围内建立城镇职工基本医疗保险制度，但这主要是政策性文件，并未上升到法律层面。

2. 地方性法规和政策：

   • 在《社会保险法》实施前，一些经济发达的地区可能已经通过地方性法规或政策，要求单位为员工购买医疗保险。但这些规定并不具有全国统一性，各地执行情况存在差异。
   • 例如，某些城市可能要求所有企业必须为员工缴纳医疗保险费用，而另一些地区则可能只要求部分企业或特定行业的员工参加医疗保险。

3. 《社会保险法》的实施：

   • 2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施，该法明确规定了用人单位应当为员工缴纳基本医疗保险费，这是我国首次以法律形式强制要求单位为员工购买医疗保险。
   • 《社会保险法》的实施，标志着我国医疗保险制度进入了法制化、规范化的新阶段。

总结与建议：

• 如果您所在单位在《社会保险法》实施前未为您购买医疗保险，且当时当地没有相关法规或政策强制要求购买，那么单位可能并未违反当时的规定。
• 但自《社会保险法》实施后，所有用人单位都必须依法为员工缴纳基本医疗保险费，否则将面临法律责任。
• 如果您对医疗保险制度或相关法律法规有进一步的问题，或者遇到了具体的法律纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。