结论：试用期过了4天公司才说你不合格并辞退，这种做法一般是不合法的。你可以争取的补偿主要包括违法解除劳动合同的赔偿金，若符合条件还可能包括未签书面劳动合同的双倍工资差额（如存在未签合同情形）以及未休年假工资等（如存在未休年假情形）。

一、关于试用期辞退的合法性分析

1. 试用期辞退的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位有明确、具体且合法的录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则辞退行为可能被视为违法。

2. 试用期结束后的辞退：

   • 在你的情况下，试用期已经结束4天后公司才提出辞退，这通常意味着公司已经默认你通过了试用期考核。因为试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个期限，试用期结束后，除非有特殊情况（如劳动者严重违反公司规章制度等），否则用人单位不能随意辞退劳动者。
   • 如果公司无法证明你在试用期内不符合录用条件，或者无法证明其辞退行为符合其他法定情形，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

二、你可以争取的补偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资
   • 示例：如果你在公司工作了1年，月工资为5000元，那么你可以获得的赔偿金为：1 × 2 × 5000 = 10000元。

2. 未签书面劳动合同的双倍工资差额（如存在未签合同情形）：

   • 如果公司在试用期内未与你签订书面劳动合同，那么从试用期满的次日起，你可以要求公司支付双倍工资差额。但这一请求通常受到一年仲裁时效的限制，且如果试用期结束后公司已经与你签订了书面劳动合同，则这一请求可能无法得到支持。

3. 未休年假工资（如存在未休年假情形）：

   • 如果你在公司工作期间享有年假但未休，且公司未按照规定支付未休年假工资，那么你可以要求公司支付这部分工资。未休年假工资的计算标准通常为：日工资 × 未休年假天数 × 3（其中日工资为月工资除以21.75天）。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及其他可能的补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这一过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。