结论：在试用期被以“不适合该工作”为由辞退，你通常有权要求用人单位支付你实际工作天数的工资，但很可能无法获得额外的经济补偿，除非能证明辞退存在违法情形。

分析说明：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。
   • “不适合该工作”通常被视为不符合录用条件的一种表述，因此，用人单位以此为由在试用期内辞退你，从法律上讲，是合法的。

2. 工资支付：

   • 尽管被辞退，但你仍有权要求用人单位支付你实际工作天数的工资。这是基于你提供了劳动，用人单位应支付相应报酬的原则。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果能证明用人单位的辞退行为存在违法情形，如未提前通知、未说明理由、或辞退理由不成立等，你则有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常包括经济补偿金（根据工作年限计算）和可能的额外赔偿（如精神损害赔偿等，但需满足特定条件）。
   • 然而，在你所描述的情况中，由于试用期辞退的合法性较高，且“不适合该工作”是一个相对主观且常见的辞退理由，因此，要证明辞退存在违法情形可能较为困难。

4. 建议：

   • 首先，与用人单位沟通，了解具体的辞退原因和依据，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果认为辞退存在违法情形，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工作表现记录等），并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在未来签订劳动合同时，注意明确试用期条款和录用条件，以避免类似的纠纷。

综上所述，在试用期被以“不适合该工作”为由辞退，你通常只能要求支付实际工作天数的工资，而难以获得额外的经济补偿。但如果能证明辞退存在违法情形，则有权要求赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。