结论：员工试用期刚入职7天被辞退是否需要赔偿，以及赔偿多少，主要取决于辞退的原因和用人单位是否遵循了法定程序。以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：由于入职仅7天，若构成违法解除，赔偿金通常为一个月工资（基于半个月工资的经济补偿标准计算的两倍）。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于入职时间短，可能以实际发放的工资为准。

2. 协商解除或合法解除劳动合同的情况：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，则用人单位无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要根据实际情况支付经济补偿，但通常对于试用期员工且入职时间极短的情况，经济补偿可能不适用或金额极少。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 无论何种情况，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，全额且及时地向员工支付其应得的薪酬。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的百分之八十，或同部门中相对较低档次的薪资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 维权措施：

   • 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，首先可以尝试与用人单位沟通，了解其辞退的具体原因，并协商赔偿事宜。
   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等。
   • 如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：对于员工而言，如果遭遇试用期被辞退的情况，应首先了解辞退的具体原因，并评估用人单位是否遵循了法定程序。如果认为用人单位的行为违法，可以积极采取维权措施。对于用人单位而言，应明确录用条件，收集客观证据，并遵循法定程序进行辞退，以避免不必要的法律风险和经济损失。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。