结论：在试用期不到一个月且非因您个人原因被公司以工资高为由辞退的情况下，您有权获得相应的经济赔偿。具体赔偿金额需根据您的实际工作情况来确定，一般情况下，如果公司违法解除劳动合同，您有权获得相当于半个月工资的赔偿金（若试用期未满一个月，按实际工作天数折算），但具体还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 试用期辞退的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
   • 若用人单位以“工资高”为由辞退劳动者，这通常不被视为合法解除劳动合同的理由，因为工资水平是双方协商一致的结果，不应成为解除劳动合同的依据。

2. 赔偿金额的计算：

   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于您试用期不到一个月，若公司违法解除，理论上您应获得半个月工资的赔偿金（但实际操作中可能按实际工作天数折算）。不过，这里的关键是“违法解除”，即公司没有合法理由辞退您。如果公司能证明您不符合录用条件等合法理由，则可能不支付赔偿金，但这种情况需要公司举证。
   • 工资标准：计算赔偿金时的工资标准，通常指的是您离职前十二个月的平均工资，但如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除的事实。
   • 协商解决：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司在辞退您时已经支付了部分或全部应得的工资，且这部分工资中已经包含了可能的赔偿金（尽管这种情况较少见），则在计算最终赔偿金额时需要相应扣除。
   • 另外，如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您还可以主张其他相关权益。

后续行动建议：

• 建议您先与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，及时收集证据并准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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