结论：试用期满一个月被公司辞退，劳动者是否有权获得补偿以及补偿的多少，主要取决于具体的辞退原因。以下是详细分析：

一、用人单位无需支付补偿的情形

在试用期内，若劳动者存在以下情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：如劳动者无法展示招聘时明确要求的特定技能，经考核确认不符合岗位要求。
2. 严重违反规章制度：包括多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失等行为。
3. 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如财务人员因疏忽导致公司资金出现漏洞。
4. 与其他单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正经用人单位提出的此类行为。
5. 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。

举例：若劳动者在试用期内因多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

若用人单位基于以下原因辞退劳动者，则需支付经济补偿：

• 协商解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

计算公式：

• 经济补偿 = 半个月工资（工作不满六个月时）
• 月工资 = 劳动合同解除前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算）

举例：若劳动者在试用期内工作了一个月，月工资为5000元，双方协商一致解除劳动合同，则用人单位需支付的经济补偿为2500元（半个月工资）。

三、用人单位需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期满一个月的劳动者，若用人单位违法辞退，赔偿金相当于一个月的工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 一个月工资（试用期满一个月且违法辞退时）

举例：若劳动者在试用期内工作了一个月，月工资为5000元，用人单位违法辞退，则需支付的赔偿金为10000元（一个月工资的两倍）。

四、实际操作建议

面对辞退，劳动者应首先了解辞退原因，并核对公司规章制度及法律规定。若认为辞退不合理，可向我咨询以确定自身权益是否受损，并根据实际情况采取相应法律措施维护自身合法权益。

综上所述，试用期满一个月被公司辞退时的补偿情况需根据具体辞退原因综合判断。劳动者应充分了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。