试用期内不满一个月被公司辞退，是否需要给补偿，需分情况而定。

1. 若因劳动者法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者专业技能达不到岗位要求，或者存在多次旷工等严重违反规章制度的行为。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金：

   • 若用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同的行为。此时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体而言，劳动者工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。

举例说明：

• 假设劳动者A在试用期内因专业技能不达标被用人单位辞退，且用人单位能够证明A确实未达到录用条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 假设劳动者B在试用期内被用人单位无故辞退，没有合法依据，那么B有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为B一个月的工资。

建议：

• 劳动者在试用期内被辞退时，应首先判断辞退是否有合法事由。
• 若认为自己是被违法辞退的，可以先与用人单位协商赔偿事宜。
• 若协商不成，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己的主张。