针对您提出的“试用期内三个月合约辞退员工应该怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期辞退员工的赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种。
一、合法辞退
在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，如不能完成岗位基本工作任务、违反公司规章制度等，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司只需依法为员工结算工资即可。
二、违法辞退
如果公司在没有合法依据的情况下解除与员工的劳动关系，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于试用期三个月的员工，经济补偿标准通常为半个月工资（按员工在试用期间的月平均工资计算）。因此，在违法辞退的情况下，公司应支付员工一个月工资的赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
计算基数：赔偿金的计算基数为员工在试用期间的月平均工资。
支付方式：赔偿金应以货币形式一次性支付给员工。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
四、建议与注意事项
明确辞退原因：在辞退员工前，公司应明确辞退原因，并确保该原因符合法律法规和公司内部规定。
协商赔偿事宜：在辞退员工后，公司应主动与员工协商赔偿事宜，尽量通过友好协商解决争议。
保留证据：无论是公司还是员工，在辞退和赔偿过程中都应保留相关证据，以便在必要时进行维权。
了解法律法规：公司和员工都应了解相关法律法规，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，试用期内三个月合约辞退员工的赔偿情况主要取决于辞退的合法性。合法辞退无需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。