取消公司高管身份是一个涉及多方面因素的过程，需要依据具体的高管类型、法律规定以及公司章程来操作。以下是一些详细的步骤和注意事项，供您参考：

一、主动辞职

如果您作为公司高管希望主动辞职，可以按照以下步骤进行：

1. 提交辞职申请：

   • 向公司董事会或法定代表人提交一份书面的辞职申请，明确表达您的辞职意愿和计划离职的时间。申请中应包含您的个人信息、职位、辞职原因以及拟离职的具体日期。

2. 公司审批：

   • 公司会根据其章程和内部规定对您的辞职申请进行审批。通常，董事会会召开会议来讨论并决定是否批准您的辞职申请。

3. 工作交接：

   • 一旦辞职申请获得批准，您需要与公司指定的人员进行工作交接。这包括移交重要文件、资料、印章、账号密码等，并向接手人员介绍您的工作进展和未完成的事项。

4. 变更登记：

   • 公司需要到相关登记机关（如市场监督管理部门）办理高管信息的变更登记手续。这通常涉及提交变更登记申请书、股东会决议（如果需要的话）、新的高管任职文件等必要文件。

二、公司解聘

如果公司希望解聘您作为高管，可能会基于以下原因和程序：

1. 法定情形解聘：

   • 如果您存在违反法律、行政法规或公司章程的行为，并且给公司造成了损失，公司有权通过法定程序解聘您。例如，如果您作为财务总监挪用了公司资金，董事会可以依据公司章程和相关法律规定解聘您的职务。

2. 股东会或董事会决议解聘：

   • 股东会或董事会有权根据公司的经营需要和您的工作表现，通过决议解聘您。决议的形成需要遵循公司章程规定的程序，并达到一定的表决权比例。

3. 后续程序：

   • 解聘决议作出后，公司需要通知您，并要求您进行工作交接。随后，公司会按照变更登记的要求，到登记机关办理高管信息的变更手续。

三、任期届满

如果您的任期已经届满，公司通常会按照章程规定进行换届选举或聘任新的高管。在这种情况下，您的身份会自然终止，无需额外操作。但公司仍需及时办理相关的变更登记手续，以确保公司登记信息与实际情况相符。

四、特别注意事项

• 合同约定：在取消高管身份时，务必注意劳动合同或聘用合同中是否有关于辞职、解聘或任期届满的特别约定。这些约定可能会影响您的权益和公司的操作方式，因此需要仔细审查并遵守。

• 高管类型差异：不同类型的高管（如董事、监事、经理等）在取消身份时的具体操作流程可能有所不同。因此，在操作过程中需要根据公司章程和相关法律法规进行具体分析和处理。

综上所述，取消公司高管身份是一个需要综合考虑多方面因素的过程。为了确保整个过程的合法性和有效性，建议您在操作前咨询专业的法律顾问或律师，以获取更详细和具体的指导。