企业高管去除职务，通常涉及公司内部治理和法律程序，核心结论如下：

1. 通过公司内部决策程序解除职务

   • 股东会或董事会决议：根据《公司法》及公司章程，企业高管的任免通常由股东会或董事会决定。若高管由董事会聘任，董事会可通过决议解除其职务；若高管由股东会选举产生（如董事），则需股东会决议罢免。
   • 程序合法性：决议需符合公司章程规定的表决比例（如过半数或三分之二以上），且不得违反法律强制性规定（如高管无重大违法违规行为时，不得无故解除）。
   • 例外情形：若高管同时是公司控股股东或实际控制人，解除职务可能涉及股权结构调整，需通过修改公司章程或股权转让实现。

2. 高管主动辞职

   • 书面通知义务：高管可依据《劳动合同法》或公司章程，向公司提交书面辞职申请。若高管与公司签订了劳动合同，需提前30日通知（试用期提前3日）；若未签订合同，则可随时辞职，但建议保留书面证据。
   • 竞业限制与保密义务：辞职后，高管仍需遵守与公司签订的竞业限制协议或保密协议，否则可能承担违约责任。

3. 因违法违规行为被强制解除

   • 法定情形：若高管存在《公司法》第146条规定的情形（如个人负数额较大的债务到期未清偿、因犯罪被判处刑罚等），公司可通过股东会或董事会决议强制解除其职务。
   • 程序要求：公司需证明高管存在违法违规行为，并留存相关证据（如法院判决、行政处罚决定书等），否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

4. 公司解散或破产时的职务终止

   • 法定终止情形：若公司因解散、破产等原因终止，高管职务自然终止，无需额外程序。
   • 清算组职责：公司进入清算程序后，清算组有权接管高管职权，高管需配合清算工作，否则可能承担法律责任。

建议：

• 若您是企业高管，需解除职务时，建议先审查公司章程和劳动合同，明确解除程序和法律后果；
  
• 若您是企业，需解除高管职务时，建议依法履行决策程序，并保留相关证据，避免法律风险。
  

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