作为公司总经理，若想撤销自己的职务，通常需依据公司章程、股东会或董事会决议等法定程序进行，具体方式取决于公司治理结构和内部规定。以下分情况详细说明：

1. 若公司章程或内部规定明确总经理辞职程序
   根据《公司法》及公司章程，总经理作为公司高级管理人员，其职务变动通常需遵循公司内部治理规则。若章程或劳动合同中明确规定了辞职流程（如提前书面通知期限、离职交接要求等），您需按约定履行程序。例如：

   • 提交书面辞职报告至董事会或股东会；
     
   • 完成工作交接并配合公司办理工商变更登记；
     
   • 若涉及竞业限制或保密义务，需遵守相关约定。
     注意：若未履行法定或约定程序，可能承担违约责任或影响离职效力。

2. 若公司章程未明确规定，需通过法定程序撤销职务
   根据《公司法》第四十六条，董事会决定聘任或解聘公司经理（总经理）。因此，撤销总经理职务通常需由董事会形成决议，并办理工商变更登记。具体步骤包括：

   • 董事会决议：召开董事会会议，经全体董事过半数通过解聘决议；
     
   • 股东会备案（如需）：若公司章程要求股东会确认，需提交股东会审议；
     
   • 工商变更登记：自决议作出之日起30日内，向公司登记机关申请变更登记，更换营业执照。
     例外情形：若总经理由股东会直接聘任（如一人公司或特殊治理结构），则需股东会作出解聘决议。

3. 若因股东矛盾或公司僵局需强制撤销职务
   若总经理同时为公司股东，且因内部矛盾无法通过正常程序解聘，可考虑以下途径：

   • 股东会表决：通过修改公司章程或股东会决议，调整总经理职权或直接解聘；
     
   • 司法解散：若公司陷入僵局（如董事会无法形成有效决议），可依据《公司法》第一百八十二条申请法院解散公司；
     
   • 损害赔偿诉讼：若总经理存在违反忠实义务、挪用资金等行为，公司或股东可起诉要求赔偿并解除职务。
     提示：此类情形需充分收集证据，并谨慎评估法律风险。

行动建议：

1. 优先查阅公司章程、劳动合同及内部规章制度，明确辞职或解聘程序；
   
2. 若需通过董事会或股东会决议，提前与其他股东或董事沟通，确保程序合法合规；
   
3. 涉及复杂股权结构或争议时，建议提前咨询专业律师，制定风险防控方案。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我将结合您的公司类型（如有限责任公司、股份公司）及治理结构提供针对性建议。