辞职后如何退出企业高管身份，其实主要涉及到的是与公司之间的离职交接和身份变更。虽然您主动辞职与辞退公司高管的流程有所不同，但其中一些步骤和注意事项是相似的。以下是一些建议来帮助您顺利退出企业高管身份：

一、明确辞职意愿与理由

首先，您需要明确自己的辞职意愿，并准备好合理的辞职理由。这有助于与公司进行顺畅的沟通，并确保双方能够就离职事宜达成一致。

二、与公司进行沟通协商

1. 选择合适时机：找一个合适的时间与公司的高层或人力资源部门进行面对面沟通，表达您的辞职意愿。
2. 清晰阐述理由：明确、清晰地阐述您的辞职理由，同时表达对公司和高管职位的尊重与感激。
3. 协商离职细节：与公司协商离职的具体细节，包括离职时间、工作交接、经济补偿（如有）等。

三、办理离职交接手续

1. 工作交接：根据公司要求，与继任者或相关同事进行工作交接，确保公司业务不受影响。这可能包括项目进展、客户资源、内部流程等方面的交接。
2. 财物归还：归还公司所有的财物，如办公用品、公司车辆、钥匙等，并签署离职交接清单以确认。
3. 签署离职协议：与公司签订离职协议，明确双方的权利义务，包括离职后的保密义务、竞业禁止（如有）等。

四、更新身份与关系

1. 内部通知：公司可能会发布内部通知，宣布您离职的消息，并介绍新的高管人选（如有）。
2. 更新个人信息：在公司内部系统、名片、社交媒体等平台上更新您的个人信息，去除高管身份相关的标识。
3. 办理人事关系转移：根据公司要求，协助办理社保、公积金等人事关系的转移手续。

五、关注后续事项

1. 保持联系：离职后，与公司保持适当的联系，以便处理可能的后续事宜，如离职证明的开具、经济补偿的支付等。
2. 遵守协议：严格遵守离职协议中的各项条款，特别是关于保密义务和竞业禁止的规定。

总之，辞职后退出企业高管身份是一个需要谨慎处理的过程。通过与公司进行有效的沟通协商、办理离职交接手续、更新身份与关系以及关注后续事项，您可以确保自己能够顺利、合法地退出高管职位，并为公司留下良好的印象。