若想取消在公司挂名的高管职务，核心结论在于需通过合法合规的内部程序或外部法律途径实现，具体需结合公司章程、股东协议及实际管理情况综合判断。以下是分情况说明：

1. 若挂名高管系公司内部任命（如董事会决议、股东会决议）

• 程序要求：需通过公司内部决策程序撤销职务。例如：
  • 若为董事会任命的高管（如总经理、副总经理），需由董事会重新召开会议，形成“免职决议”并签字确认；
  • 若为股东会任命的高管（如董事、监事），需由股东会召开会议，经代表三分之二以上表决权的股东通过“免职决议”。
• 操作建议：
  • 查阅公司章程，确认高管免职的具体程序（如是否需提前通知、表决比例等）；
  • 联系公司法定代表人或董事会秘书，要求启动免职程序；
  • 若公司拒绝配合，可向法院提起“公司决议撤销之诉”，主张免职程序违法或决议内容违反章程。

2. 若挂名高管系因工商登记错误或冒名登记

• 程序要求：需通过工商变更登记撤销职务。例如：
  • 若高管信息系他人冒用身份登记，可向市场监管部门提交《撤销冒名登记申请书》，并提供身份证遗失证明、报警记录等证据；
  • 若高管信息系公司错误填报，需由公司出具《情况说明》，说明错误原因并申请变更登记。
• 操作建议：
  • 携带身份证、公司章程、股东会决议等材料，向公司注册地市场监管部门申请变更；
  • 若公司不配合，可向法院提起“行政诉讼”，要求市场监管部门履行撤销登记的职责。

3. 若挂名高管涉及外部协议（如代持协议、挂名协议）

• 程序要求：需通过协议约定或法律途径解除挂名关系。例如：
  • 若与实际控制人签订了《高管挂名协议》，可依据协议约定要求对方配合办理免职手续；
  • 若协议未约定或对方拒绝配合，可向法院提起“合同纠纷之诉”，主张解除协议并要求对方承担违约责任。
• 操作建议：
  • 收集协议原件、沟通记录等证据，证明挂名关系及对方违约事实；
  • 若涉及股权代持，需同步处理股权归属问题，避免后续纠纷。

4. 若挂名高管存在法律风险（如公司债务连带责任）

• 风险提示：挂名高管可能因公司债务被列为“失信被执行人”或承担连带责任，需尽快解除职务并采取风险隔离措施。例如：
  • 向法院申请“执行异议”，主张自己仅为挂名高管，未实际参与经营；
  • 若已因公司债务被起诉，可委托律师应诉，提供未参与管理的证据（如考勤记录、工资未发放证明等）。

总结：取消挂名高管职务需结合具体情形选择程序，建议优先通过公司内部程序解决，若遇阻碍可依法提起诉讼或申请行政撤销。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。