作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对在公司工作两年的高管如何离职这一问题，核心结论如下：高管离职需综合考虑法律程序、合同约定及公司治理规则，具体方式包括协商离职、单方解除劳动合同或依据公司章程/股东协议离职。以下分情况详细说明：

1. 协商离职（推荐优先方式）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。高管作为劳动者，同样适用此条款。
• 操作要点：
  • 书面协议：需与公司签订《解除劳动合同协议书》，明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）、竞业限制、保密义务等条款。
  • 经济补偿：若公司提出解除且无合法理由，高管可主张2N（N为工作年限，此处N=2）的经济补偿；若高管主动提出，公司无需支付补偿，但双方可协商补偿金额。
  • 工作交接：需按公司要求完成工作交接，包括文件、客户资料、财务账目等，避免因交接不清引发纠纷。

2. 单方解除劳动合同（需符合法定情形）

• 高管主动离职：
  • 提前通知：根据《劳动合同法》第37条，高管需提前30日（试用期3日）书面通知公司，到期后劳动合同即解除。
  • 无需补偿：因高管主动离职，公司无需支付经济补偿，但需结清工资、加班费等。
• 公司违法或违约：
  • 法定情形：若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，高管可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，并主张经济补偿。
  • 证据保留：需保留公司违法的证据（如工资条、社保记录、录音录像等），以便后续维权。

3. 依据公司章程或股东协议离职（适用于股东或董事高管）

• 适用情形：若高管同时是公司股东或董事，其离职可能受《公司法》及公司章程、股东协议的约束。
• 操作要点：
  • 章程约定：需查阅公司章程，确认高管离职的具体程序（如是否需股东会决议、是否需提前通知等）。
  • 股东协议：若存在股东协议，需按协议约定处理股权转让、竞业限制等事项。
  • 工商变更：离职后需及时办理工商变更登记，将高管信息从公司登记机关移除。

4. 特殊情形：竞业限制与保密义务

• 竞业限制：若高管与公司签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议约定，不得在竞业限制期限内到与公司有竞争关系的单位工作，否则需支付违约金。
• 保密义务：高管需对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，即使离职后仍需遵守，否则可能承担法律责任。

温馨提示

高管离职涉及法律程序较多，建议提前规划，避免因操作不当引发纠纷。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。