结论前置：在一个公司干了两年后离职是否容易，这主要取决于离职的具体原因、公司的态度以及双方协商的结果，无法一概而论。不过，我可以从法律角度为你分析不同离职情形下的权益保障和可能面临的法律后果。
一、劳动者主动离职
因个人原因主动辞职：
- 若你因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且公司不存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则公司无需支付经济补偿。
- 法律建议：在决定辞职前，建议你与公司进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
因公司存在过错而主动离职：
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作了两年，则公司应支付你两个月的工资作为经济补偿。
- 法律建议：在提出离职前，建议你收集好相关证据（如工资流水、劳动合同、公司过错的相关证明等），以便在争议中有效维权。
二、公司提出解除劳动合同
协商解除：
- 若公司与你协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作了两年，则公司应支付你两个月的工资作为经济补偿。
- 法律建议：在协商解除劳动合同时，建议你与公司就经济补偿等事宜达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
无过失性辞退：
- 若你因患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形，被公司无过失性辞退，公司也需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与协商解除相同，按你在公司工作的年限支付经济补偿。
- 法律建议：在面临无过失性辞退时，建议你了解自己的权益和公司的义务，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
经济性裁员：
- 若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，对你进行经济性裁员，公司也需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按你在公司工作的年限支付经济补偿。
- 法律建议：在经济性裁员时，建议你了解公司的裁员方案和补偿标准，确保自己的权益得到保障。
违法解除或终止劳动合同：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你需按经济补偿标准的二倍向公司主张赔偿金。
- 赔偿金标准：你工作了两年，则公司应支付你四个月的工资作为赔偿金。
- 法律建议：在面临违法解除或终止劳动合同时，建议你及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、劳动合同期满终止
- 若劳动合同期满且公司未维持或提高条件续订劳动合同，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而你不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按你在公司工作的年限支付经济补偿。你工作了两年，则公司应支付你两个月的工资作为经济补偿。
- 法律建议：在劳动合同期满前，建议你与公司就续订事宜进行沟通，明确自己的意愿和公司的态度，以便在劳动合同期满时做出合适的决策。
总结与提醒：离职是否容易并非单纯由工作年限决定，而是受到多种因素的影响。在离职过程中，建议你了解自己的权益和公司的义务，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。