若老板逼迫高管离职，高管可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确老板行为性质：

   • 首先需判断老板逼迫离职的具体方式，如是否通过言语威胁、降职降薪、孤立排挤、不合理增加工作量等手段。这些行为可能涉及违法解除劳动合同或侵犯高管合法权益。
   • 若老板未明确提出解除劳动合同，而是通过不正当手段迫使高管主动辞职，高管有权拒绝并要求老板依法履行劳动合同。

2. 收集证据：

   • 高管应尽可能收集老板逼迫离职的相关证据，如书面通知、录音录像、聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于后续维权。
   • 同时，高管应保留好与工作相关的所有文件、资料，以证明自己的工作表现和贡献。

3. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，高管可尝试与公司进行协商，要求公司停止不当行为，并恢复原有的工作条件和待遇。
   • 协商过程中，高管应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，高管可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 若对劳动仲裁结果不满，高管还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意保护个人隐私和名誉：

   • 在维权过程中，高管应注意保护自己的个人隐私和名誉，避免将纠纷公开化或扩大化。
   • 同时，高管也应尊重公司的商业秘密和隐私，不得泄露或传播与公司相关的敏感信息。

额外建议：

• 高管在面对老板逼迫离职时，应保持冷静和理性，不要轻易做出冲动的决定。
• 若可能，高管可寻求同事、朋友或家人的支持和帮助，以减轻心理压力和负担。
• 高管还可咨询专业律师或法律机构，以获取更详细和专业的法律建议和指导。