要让公司高管辞职，通常可以通过协商、依据公司规章制度或劳动合同约定以及法律途径来实现，以下是详细介绍：
协商沟通
- 友好协商：与高管进行坦诚、友好的沟通，了解其不愿辞职或犹豫的原因。可能是对工作仍有热情、担心离职后的职业前景、对公司有深厚感情等。针对这些原因，提出合理的解决方案，如提供更好的职业发展机会、推荐到其他优质企业、给予一定的经济补偿或福利等，以说服高管主动辞职。
- 明确利弊：向高管客观分析继续留在公司可能面临的困境，如公司战略调整导致其岗位不再重要、与新管理团队理念不合等，以及辞职可能带来的积极影响，如有更多时间陪伴家人、追求个人兴趣爱好等，帮助高管权衡利弊，做出理性决策。
依据公司规章制度或劳动合同约定
- 检查规章制度：查看公司的规章制度中是否有关于高管辞职的相关规定，如辞职提前通知期限、辞职流程等。如果高管违反了这些规定，公司可以依据规章制度要求其改正或承担相应责任，在一定程度上促使高管按照规定辞职。
- 审查劳动合同：仔细审查与高管签订的劳动合同，看是否有关于辞职的特殊约定，如服务期协议、竞业限制协议等。如果高管违反了这些约定，公司可以要求其支付违约金或承担其他法律责任，这可能会给高管带来一定的经济压力，从而促使其考虑辞职。
法律途径（在符合法定情形时）
- 严重失职或违法：如果高管存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者违反法律法规被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除与高管的劳动合同，无需支付经济补偿。在这种情况下，高管可能会选择主动辞职以避免被辞退的不良记录。
- 不能胜任工作：如果高管不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知高管本人或者额外支付高管一个月工资后，解除劳动合同。不过，在操作过程中，公司需要提供充分的证据证明高管不能胜任工作，如绩效考核结果、工作评估报告等。
在处理高管辞职问题时，公司应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，避免采取违法或不当的手段，以免引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。如果你在处理此类问题时遇到具体的法律疑问，可以直接向我咨询。