结论概述：公司高层要求您辞职，而您已经辞职的情况下，首先需要明确的是您辞职的性质，即是主动辞职还是被动辞职（如被胁迫或误导）。不同的辞职性质将直接影响您的法律权益和后续行动。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、主动辞职的情况

如果您是在完全自愿、没有受到任何胁迫或误导的情况下主动提出辞职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常不享有获得经济补偿的权利。但请注意，即使在这种情况下，您仍然有权要求公司在离职时结清工资、奖金、津贴等所有应得报酬，并办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保和公积金等。

建议行动：

1. 确认离职手续：确保公司已经为您办理了所有离职手续，包括出具离职证明、转移社保和公积金等。
2. 结算报酬：与公司确认并结算所有应得报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3. 保留证据：保留好与公司的沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。

二、被动辞职（被胁迫或误导）的情况

如果您是在受到公司高层的胁迫、误导或欺诈等情况下提出辞职的，那么您的辞职可能并非出于自愿，这种情况下，您有权向公司主张相应的法律权益。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

建议行动：

1. 收集证据：尽可能收集能够证明您是在受到胁迫或误导的情况下提出辞职的证据，如沟通记录、录音、录像等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司承认您的辞职并非出于自愿，并支付相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他应得权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。

三、关于经济补偿的计算

如果您符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算将依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式如下：

经济补偿计算公式：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指您在公司工作的整年数，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：

假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿为：\(5年 \times 10000元/月 = 50000元\)。

四、后续行动建议

无论您属于哪种情况，我都建议您在离职后保持冷静和理性，不要采取过激的行动。同时，您可以考虑咨询专业的劳动法律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。在处理与公司的纠纷时，保持沟通和协商的态度往往能够取得更好的结果。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。