出纳做工资表是否符合规定，需分情况讨论：

1. 若出纳仅负责制作工资表，不涉及工资发放或资金管理：

   • 一般符合规定：出纳作为财务部门的一员，其职责可能包括根据员工考勤、绩效等数据制作工资表。只要出纳在制作过程中遵循公司规章制度，确保数据准确无误，且不涉及工资的实际发放或资金管理，这种行为通常是符合规定的。
   • 需注意内部审批流程：即便出纳仅负责制作工资表，也应确保工资表经过适当的内部审批流程，如部门负责人审核、财务负责人复核等，以确保工资表的准确性和合规性。

2. 若出纳同时负责工资发放或资金管理：

   • 可能存在合规风险：如果出纳不仅制作工资表，还负责工资的发放或资金管理，这可能涉及资金操作的直接环节，增加了资金被挪用或误用的风险。在这种情况下，出纳的行为可能受到更严格的监管和审查。
   • 需遵循内部控制原则：根据内部控制原则，资金操作应实行不相容职务分离，即制作工资表、审核工资表、发放工资等职责应由不同人员担任，以形成相互制约和监督的机制。因此，如果出纳同时负责多个环节，可能不符合内部控制的要求。

3. 从法律合规角度：

   • 遵守相关法律法规：无论出纳是否负责工资发放或资金管理，其制作工资表的行为都应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付的规定，以及公司内部的财务管理制度。
   • 确保工资表真实准确：出纳在制作工资表时，应确保数据真实、准确，不得虚报、瞒报或篡改工资数据，以免触犯法律或给公司带来损失。

法律建议：

• 明确职责分工：公司应明确出纳的职责范围，避免出纳同时负责制作工资表和工资发放或资金管理等多个环节，以降低合规风险。
• 加强内部监督：公司应建立健全内部监督机制，对工资表的制作、审核、发放等环节进行监督和检查，确保工资支付的合规性和准确性。
• 咨询专业律师：如果公司对出纳制作工资表的合规性存在疑问，或遇到相关法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 若出纳行为合规：则不会给公司或员工带来法律风险或损失。
• 若出纳行为不合规：如虚报工资、挪用资金等，则可能触犯法律，给公司或员工带来损失，出纳本人也可能承担法律责任。

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