组长不服从主管工作安排，这一行为本身并不直接构成法律问题，但可能引发一系列劳动管理或劳动纠纷问题，具体处理方式需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：公司通常会有明确的规章制度，规定员工（包括组长）应服从上级的工作安排。如果组长不服从主管的工作安排，可能违反了公司的规章制度。
   • 处理措施：根据规章制度的严重程度，公司可以采取相应的处理措施，如警告、罚款、降职、解雇等。但这些措施必须合法合规，且需遵循公司内部的程序规定。

2. 劳动合同角度：

   • 合同义务：劳动合同是员工与雇主之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工应服从上级的工作安排，那么组长不服从可能构成违约。
   • 违约责任：根据劳动合同的约定，雇主可以要求组长承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。但同样，这些措施必须合法合规，且需在合同中有明确约定。

3. 劳动法角度：

   • 服从安排义务：虽然劳动法没有直接规定员工必须服从上级的所有工作安排，但员工有义务遵守合理的劳动纪律和规章制度，包括服从合理的工作安排。
   • 不合理安排：如果主管的工作安排不合理（如超出组长职责范围、违反法律法规、侵犯组长合法权益等），组长有权拒绝执行，并可以向公司相关部门或劳动监察部门投诉。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，建议主管与组长进行沟通协商，了解组长不服从安排的具体原因，并尝试解决问题。
   • 依据规章制度处理：如果沟通无果，且组长的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司可以依据相关规定进行处理。
   • 寻求法律帮助：如果处理过程中遇到法律问题或争议，建议公司及时咨询专业律师，以确保处理措施的合法性和有效性。

若您作为雇主或员工，遇到组长不服从主管工作安排的情况，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同的相关条款，了解双方的权利和义务。如果问题无法通过内部沟通解决，且涉及法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。