结论：临时工开叉车碰到人，是否需要承担责任，这取决于多个因素，包括临时工的行为是否构成侵权、是否存在过错、以及用人单位是否尽到了相应的管理责任等。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、临时工的行为是否构成侵权

1. 侵权行为的构成：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为通常需要满足四个要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、以及行为人主观上存在过错（故意或过失）。如果临时工在开叉车过程中因操作不当或疏忽大意导致他人受伤，且这种行为与受伤结果之间存在因果关系，那么临时工的行为就可能构成侵权。

2. 临时工的身份不影响侵权责任的承担：无论临时工还是正式工，只要其行为构成侵权，就需要承担相应的法律责任。因此，临时工开叉车碰到人，如果符合侵权行为的构成要件，就需要承担侵权责任。

二、临时工是否存在过错

1. 过错的判断：过错包括故意和过失两种形式。故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。过失则是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。在临时工开叉车碰到人的情况下，如果临时工存在操作不当、疏忽大意等过失行为，就需要承担相应的责任。

2. 过错与责任的关系：根据侵权责任法的原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果临时工存在过错，就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三、用人单位是否尽到了相应的管理责任

1. 用人单位的责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果临时工是在执行用人单位的工作任务时开叉车碰到人，那么用人单位需要首先承担侵权责任。但是，如果临时工存在故意或者重大过失，用人单位在承担责任后可以向其追偿。

2. 用人单位的管理义务：用人单位有义务对工作人员进行必要的培训和管理，确保其具备相应的技能和素质，能够安全、有效地完成工作任务。如果用人单位未尽到相应的管理义务，导致临时工在开叉车过程中发生事故，用人单位也可能需要承担相应的责任。

四、具体责任承担方式

1. 民事赔偿：如果临时工的行为构成侵权且存在过错，或者用人单位未尽到管理义务，那么受害者有权要求临时工或用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

2. 行政处罚或刑事责任：如果临时工的行为构成严重违法或犯罪，如交通肇事罪等，那么除了承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任。但是，这种情况通常较为严重，且需要具体的证据和事实来支持。

建议：

• 对于临时工而言，在开叉车等危险作业时，一定要严格遵守操作规程和安全规定，确保自身和他人的安全。如果发生事故，应立即报告用人单位和相关部门，并积极配合调查和处理工作。
• 对于用人单位而言，应加强对工作人员的培训和管理，确保其具备相应的技能和素质。同时，应建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的安全事故。
• 如果发生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解自身的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

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