以未缴社保为由主张被迫离职仲裁败诉，通常有以下几种核心原因，我为你详细分析如下：

1. 未履行法定前置程序
   根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿的，需提前向用人单位发出书面催告，要求其限期补缴。若用人单位在合理期限内仍未补缴，劳动者才能以此为由解除合同并主张补偿。若未履行这一前置程序直接离职，仲裁委可能认定解除行为不符合法定条件，从而驳回诉求。
   建议：离职前应通过EMS向公司发送《补缴社保催告函》，保留寄送凭证（如签收回执、快递单号查询记录），作为后续仲裁的证据。

2. 未明确解除劳动合同的意思表示
   仲裁中需证明劳动者已以“未缴社保”为由主动解除劳动合同，而非因其他原因（如个人原因、公司裁员等）离职。若离职时未在书面通知中明确写明解除原因（如离职申请表、辞职信中未提及社保问题），或仅通过口头沟通，仲裁委可能因证据不足无法支持诉求。
   建议：离职时应通过书面形式（如邮件、微信、书面函件）明确告知公司：“因你司未依法为我缴纳社会保险，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留送达证据。

3. 社保未缴的“违法性”存疑
   若用人单位已为劳动者办理社保账户但未足额缴纳（如未按实际工资基数缴纳），或因劳动者自身原因（如书面承诺放弃社保、提供虚假材料导致无法参保）导致未缴，仲裁委可能认定用人单位不构成“未依法缴纳社保”的违法行为。
   建议：需提供证据证明用人单位未办理社保账户或完全未缴纳（如社保查询记录显示“未参保”），且自身无过错。若涉及基数问题，可单独主张补缴社保差额，但经济补偿需以“未缴”为前提。

4. 仲裁时效或证据问题

• 时效：劳动争议仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若离职时已超过1年未主张权利，可能因时效届满被驳回。
  
• 证据：需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录（显示未缴）、催告记录等证据，形成完整链条。若证据不足（如无书面催告、解除通知），可能承担败诉风险。
  

总结：仲裁败诉通常与程序瑕疵、证据不足或事实认定有关。若你希望进一步分析案件细节（如具体证据、离职流程等），可直接向我咨询，我会结合你的材料给出针对性建议。