结论：请假不批自离的情况下，劳动者是否有工资，需分情况讨论。若劳动者按规定请假但未获批准而自离，且已提供了正常劳动，则有权获得相应工资；若劳动者未按规定请假或未提供正常劳动而自离，则可能无法获得全额工资，甚至需承担违约责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定与工资支付
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：此条款明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论请假是否获批或劳动合同如何解除，用人单位都有义务支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 分析：进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。即使员工自离，只要存在实际劳动，就应当得到相应报酬。
二、请假与自离的具体情况
按规定请假但未获批准而自离：
- 情况说明：若劳动者按照公司规定提前请假，但因某些原因（如公司业务繁忙、人员安排等）未获得批准，而劳动者因个人原因选择自离，且已提供了正常劳动。
- 工资支付：在此情况下，劳动者有权获得其已工作期间应得的工资。用人单位不得以劳动者自离为由，克扣或无故拖欠工资。
未按规定请假而自离：
- 情况说明：若劳动者未按照公司规定提前请假或未获得批准而擅自离职（自离），且未提供正常劳动。
- 工资支付：在此情况下，用人单位可能视其为旷工或违反劳动纪律，有权停发工资或扣除部分工资。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任。
三、特殊情况与维权途径
用人单位克扣工资：
- 情况说明：若用人单位以劳动者自离为由，克扣或无故拖欠工资，且没有明确的法律依据和事实依据。
- 维权途径：劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位履行支付工资的义务。
劳动者给用人单位带来经济损失：
- 情况说明：若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如未完成的工作任务导致的损失、招聘新员工的费用等。
- 处理方式：用人单位不仅有权停发工资或扣除部分工资，还可要求劳动者赔偿直接经济损失。但赔偿金额应合理，且不得影响劳动者的基本生活。
四、建议与措施
劳动者：
- 在离职前应与公司充分沟通，尽量按照公司规定提前请假并获得批准。
- 若因特殊原因需自离，应确保已提供了正常劳动，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。
- 遇到用人单位克扣工资或拒绝支付工资的情况，应依法维权，避免采取过激行为影响自己的合法权益。
用人单位：
- 应完善内部管理制度，明确员工请假与离职的流程与规定。
- 在处理员工自离问题时，应依法行事，不得克扣或无故拖欠工资。
- 若员工自离给公司带来经济损失，应通过合法途径要求赔偿，并保留好相关证据。
总结：请假不批自离的情况下，劳动者是否有工资需根据具体情况判断。若劳动者已提供了正常劳动且按规定请假（尽管未获批准），则有权获得相应工资；若劳动者未按规定请假或未提供正常劳动而自离，则可能面临工资停发或扣除及违约责任。在遇到争议时，双方应优先通过协商解决，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。